随着我国经济的持续发展，建筑业已成为国民经济的重要支柱产业。在快速发展的背后，建筑工程技术人才的短缺问题日益凸显。本文将从建筑工程技术人才的现状入手，分析其数量与质量的辩证关系，为我国建筑业的可持续发展提供有益借鉴。
一、建筑工程技术人才数量现状
1. 人才总量不足
近年来，我国建筑工程技术人才总量虽然有所增长，但与实际需求相比仍存在较大差距。据《2019年全国建筑业人才发展报告》显示，我国建筑业从业人员约6000万人，其中技术人才占比不足30%。由此可见，我国建筑工程技术人才总量不足，难以满足建筑业快速发展的需求。
2. 结构性短缺
从行业分布来看，建筑工程技术人才主要集中在施工企业，而设计、监理、咨询等环节的人才相对匮乏。在人才年龄结构上，中高级技术人才占比偏低，青年人才储备不足。这种结构性短缺导致我国建筑业在技术创新、项目管理等方面面临诸多挑战。
二、建筑工程技术人才质量现状
1. 教育培训体系不完善
目前，我国建筑工程技术人才培养体系尚不完善，教育质量参差不齐。一方面，部分高校的建筑工程专业设置不合理，教学内容与实际需求脱节；另一方面，职业培训机构水平参差不齐，难以满足企业对高素质人才的需求。
2. 职业素养有待提高
建筑工程技术人才在职业素养方面存在一定问题，如职业道德意识淡薄、团队协作能力不足等。这些问题在一定程度上影响了我国建筑业的整体形象和竞争力。
三、数量与质量的辩证关系
1. 人才数量是基础
建筑工程技术人才数量是保证行业发展的基础。只有拥有足够的人才储备，才能满足市场需求，推动技术创新和产业升级。
2. 人才质量是关键
建筑工程技术人才质量是提升行业竞争力的关键。高素质的人才能够为企业创造更大的价值，推动行业健康发展。
四、对策建议
1. 完善教育培训体系
政府、企业、高校应共同努力，完善建筑工程技术人才培养体系。优化专业设置，加强实践教学，提高教育质量。
2. 加强职业培训
鼓励企业、行业协会等开展针对性强的职业培训，提升建筑工程技术人才的职业素养和技能水平。
3. 优化人才结构
调整人才结构，加大对中高级技术人才的培养力度，提高行业整体竞争力。
4. 营造良好氛围
加强行业文化建设，提高建筑工程技术人才的职业认同感和归属感，激发人才创新活力。
建筑工程技术人才是我国建筑业发展的关键因素。在数量与质量的辩证关系中，我们要关注人才数量的更要重视人才质量。通过完善教育培训体系、加强职业培训、优化人才结构等措施，为我国建筑业的可持续发展提供有力的人才保障。
