在当前经济全球化、市场竞争日益激烈的背景下，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具备强大的核心竞争力。而工程技术部作为企业技术创新、产品研发的核心部门，其技能水平的高低直接关系到企业的核心竞争力。因此，加强工程技术部技能培训，提升其综合素质，已成为企业发展的迫切需求。
一、工程技术部技能培训的重要性
1. 提高企业技术创新能力
工程技术部是企业技术创新的源头，其技能水平的高低直接影响到企业的技术创新能力。通过技能培训，可以提升工程师的专业素养，使他们掌握最新的技术动态，为企业提供有力支持。
2. 优化产品研发质量
工程技术部在产品研发过程中起着关键作用。通过技能培训，工程师可以熟练运用各种设计工具和方法，提高研发效率，确保产品质量。
3. 提高企业生产效率
工程技术部在提高企业生产效率方面发挥着重要作用。通过技能培训，工程师可以掌握先进的生产工艺和设备操作技能，降低生产成本，提高生产效率。
4. 增强企业竞争力
在激烈的市场竞争中，企业要想脱颖而出，必须具备强大的核心竞争力。工程技术部技能培训有助于提高企业核心竞争力，为企业发展提供有力保障。
二、工程技术部技能培训的实践路径
1. 建立完善的培训体系
企业应根据自身实际情况，建立一套完善的工程技术部技能培训体系。包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等环节。
2. 加强师资队伍建设
师资队伍是技能培训的关键。企业应引进和培养一批具有丰富实践经验和较高教学水平的师资队伍，确保培训质量。
3. 采用多种培训方式
结合工程技术部工作特点，采用多种培训方式，如线上培训、线下培训、实操培训等，提高培训效果。
4. 注重理论与实践相结合
在技能培训过程中，注重理论与实践相结合，使工程师在掌握理论知识的提高实际操作能力。
5. 建立激励机制
设立技能培训奖励制度，激发工程师参与培训的积极性，提高培训效果。
工程技术部技能培训是企业提升核心竞争力的重要途径。企业应高度重视，加大投入，不断完善培训体系，培养一支高素质的工程技术团队，为企业的持续发展提供有力支持。
