随着我国经济社会的快速发展，工程技术人才成为支撑国家科技创新和产业升级的关键力量。聊城市作为山东省的重要城市之一，近年来在工程技术人才培养、引进和留住方面取得了显著成果。本文将围绕聊城工程技术员工资展开探讨，分析其现状、问题及对策，旨在为聊城市打造区域人才高地提供有益参考。
一、聊城工程技术员工资现状
1. 工资水平逐年提高
近年来，聊城市工程技术员工资水平逐年提高，与全国平均水平保持同步。根据聊城市人力资源和社会保障局发布的统计数据，2019年，聊城市工程技术人员平均工资为52689元，较2018年增长10.3%。这一数据表明，聊城市工程技术人员的待遇得到了充分保障。
2. 行业间工资差距缩小
在聊城市，不同行业间的工程技术员工资差距逐年缩小。以制造业和建筑业为例，2019年，制造业工程技术人员平均工资为54889元，建筑业为51839元，两者差距仅为3.1%。这一现象表明，聊城市正努力实现行业间工资公平。
3. 工资待遇与工作年限挂钩
在聊城市，工程技术人员的工资待遇与工作年限密切相关。一般来说，工作年限越长，工资水平越高。这一制度有利于激发工程技术人员的积极性和创造性，提高其工作热情。
二、聊城工程技术员工资存在的问题
1. 工资水平与一线城市仍有差距
尽管聊城市工程技术员工资水平逐年提高，但与一线城市相比，仍存在一定差距。以北京、上海等城市为例，2019年，北京市工程技术人员平均工资为112539元，上海市为103879元，均远高于聊城市。
2. 工资待遇结构不合理
目前，聊城市工程技术员工资待遇结构仍存在一定问题。部分企业过于注重基本工资，忽视了奖金、津贴等激励措施，导致工程技术人员的积极性受到一定影响。
3. 激励机制不健全
在聊城市，部分企业激励机制不健全，缺乏对工程技术人员的长期激励。这导致部分人才流失，影响了企业的发展。
三、提升聊城工程技术员工资水平的对策
1. 加大财政投入，提高工程技术人员待遇
聊城市政府应加大对工程技术人员的财政投入，提高其工资待遇。建立健全工程技术人员的薪酬制度，确保其待遇与工作量、贡献度挂钩。
2. 优化产业结构，缩小行业间工资差距
聊城市应进一步优化产业结构，引导企业加大研发投入，提高工程技术人员的待遇。加大对高薪行业的扶持力度，缩小行业间工资差距。
3. 完善激励机制，留住人才
聊城市企业应建立健全激励机制，包括奖金、津贴、股权激励等，提高工程技术人员的收入和福利。关注人才成长，为工程技术人才提供良好的发展平台。
4. 加强人才培养，提升人才素质
聊城市应加大对工程技术人才的培养力度，通过引进高端人才、开展职业技能培训等方式，提高人才素质，为产业发展提供有力支撑。
聊城市工程技术员工资水平逐年提高，但仍存在一定问题。为打造区域人才高地，聊城市政府和企业应共同努力，提高工程技术人员的待遇，优化产业结构，完善激励机制，加强人才培养。只有这样，聊城市才能在工程技术领域实现跨越式发展。
