随着我国经济的快速发展，建筑工程行业在国民经济中的地位日益重要。作为支撑国民经济的重要支柱产业，建筑工程技术人才的需求量逐年上升。建筑工程技术就业市场并非一片光明，其中既有机遇，也有挑战。本文将围绕建筑工程技术就业的现状、问题及对策展开论述。
一、建筑工程技术就业现状
1. 就业前景广阔
近年来，我国政府高度重视建筑工程行业的发展，加大对基础设施建设的投入。据统计，2019年全国固定资产投资同比增长5.4%，其中基础设施投资增长4.0%。随着城市化进程的加快，建筑工程技术人才的需求量逐年增加，就业前景广阔。
2. 人才供需矛盾突出
尽管建筑工程技术人才需求量大，但人才供给与需求之间存在较大差距。一方面，部分高校毕业生对建筑工程技术专业认识不足，导致人才流失；另一方面，建筑工程企业对人才的要求较高，使得部分毕业生难以满足企业需求。
3. 行业竞争激烈
随着建筑工程技术的不断发展，市场竞争日益激烈。企业在招聘过程中，对人才的综合素质要求越来越高，使得毕业生在就业过程中面临较大压力。
二、建筑工程技术就业问题及对策
1. 问题
（1）人才培养与市场需求脱节
当前，我国建筑工程技术人才培养模式与市场需求存在一定差距，导致毕业生难以满足企业需求。
（2）就业观念滞后
部分毕业生对建筑工程技术专业认识不足，就业观念滞后，导致人才流失。
（3）企业招聘标准过高
企业在招聘过程中，对人才的要求较高，使得部分毕业生难以满足企业需求。
2. 对策
（1）调整人才培养模式
高校应根据市场需求，调整建筑工程技术专业人才培养模式，注重培养学生的实践能力和创新能力。
（2）加强就业指导
高校应加强对毕业生的就业指导，引导毕业生树立正确的就业观念，提高就业竞争力。
（3）优化企业招聘标准
企业应结合自身发展需求，合理调整招聘标准，为毕业生提供更多就业机会。
建筑工程技术就业市场既有机遇，也有挑战。面对当前就业形势，高校毕业生应积极应对，提高自身综合素质，为实现人生价值奠定基础。高校和企业应携手合作，共同推进建筑工程技术人才培养，为我国建筑工程行业的可持续发展提供有力支持。
