随着我国经济的快速发展，工程技术领域成为了国家创新驱动发展战略的重要支柱。工程技术实用性人才作为推动技术创新、产业升级的关键力量，其重要性不言而喻。本文将从工程技术实用性人才的内涵、培养现状、发展困境以及应对策略等方面进行探讨，旨在为新时代工程技术实用性人才的培养和发展提供有益的借鉴。
一、工程技术实用性人才的内涵
工程技术实用性人才是指具备扎实的理论基础、丰富的实践经验、较强的创新能力和良好的职业道德，能够将科技成果转化为现实生产力，推动经济社会发展的人才。这类人才通常具备以下特点：
1. 知识面广：工程技术实用性人才应具备跨学科、跨领域的知识储备，能够适应不同行业、不同领域的发展需求。
2. 实践能力强：工程技术实用性人才应具备较强的动手能力和问题解决能力，能够将理论知识应用于实际工作中。
3. 创新意识强：工程技术实用性人才应具备敏锐的观察力、丰富的想象力，敢于挑战传统，勇于创新。
4. 职业道德高尚：工程技术实用性人才应具备良好的职业道德，忠诚于国家、忠诚于人民，为国家和民族利益而努力奋斗。
二、工程技术实用性人才的培养现状
近年来，我国工程技术实用性人才的培养取得了一定的成果，但仍然存在一些问题：
1. 培养体系不完善：目前，我国工程技术实用性人才的培养体系尚不健全，理论与实践脱节现象较为严重。
2. 教育资源分配不均：优质教育资源主要集中在一线城市和发达地区，导致其他地区工程技术实用性人才培养水平参差不齐。
3. 企业参与度不足：企业作为工程技术实用性人才培养的重要环节，其参与度较低，导致人才培养与市场需求脱节。
三、工程技术实用性人才的发展困境
1. 市场需求与培养能力不匹配：随着产业结构的不断调整，工程技术实用性人才市场需求日益旺盛，但我国培养能力却难以满足这一需求。
2. 人才流失严重：我国工程技术实用性人才流失现象较为严重，尤其是高层次人才，导致国家创新驱动发展战略难以顺利实施。
3. 职业发展空间有限：工程技术实用性人才在职业发展过程中，面临着晋升空间有限、待遇不高等问题。
四、应对策略
1. 完善培养体系：加强校企合作，推动产教融合，培养符合市场需求的高素质工程技术实用性人才。
2. 优化教育资源分配：加大投入，优化资源配置，提高工程技术实用性人才培养质量。
3. 激发企业参与热情：鼓励企业参与工程技术实用性人才培养，共同推动人才培养与市场需求对接。
4. 拓展职业发展空间：完善人才激励机制，提高工程技术实用性人才待遇，激发其工作积极性。
工程技术实用性人才是新时代国家创新驱动发展战略的重要支撑。我们要充分认识工程技术实用性人才的重要性，努力培养和引进一批具有国际竞争力的工程技术实用性人才，为实现我国经济社会发展提供有力的人才保障。
