随着我国经济的持续发展，工程技术行业在国民经济中的地位日益凸显。作为推动社会进步的重要力量，一般工程技术员工的薪资水平一直备受关注。本文将从薪资水平、影响因素及发展趋势三个方面，对一般工程技术员工资进行揭秘。
一、薪资水平
根据相关数据显示，我国一般工程技术员工的平均工资水平逐年攀升。据国家统计局数据显示，2019年全国规模以上工业企业就业人员年平均工资为67847元，较2018年增长7.8%。其中，工程技术行业平均工资为81426元，较2018年增长8.6%。由此可见，工程技术员工的薪资水平在全国范围内处于较高水平。
具体到不同地区、不同岗位，一般工程技术员工的薪资水平存在较大差异。以下将从地区和岗位两个方面进行分析：
1. 地区差异
一般而言，东部地区、南部地区的工程技术员工薪资水平较高，西部地区、北部地区较低。以2019年为例，东部地区工程技术行业平均工资为94378元，南部地区为85655元，而西部地区仅为69026元，北部地区为73245元。
2. 岗位差异
在工程技术行业内部，不同岗位的薪资水平也存在较大差异。以下列举几个典型岗位的薪资水平：
（1）研发工程师：平均月薪在8000-15000元之间。
（2）项目工程师：平均月薪在10000-20000元之间。
（3）现场工程师：平均月薪在12000-25000元之间。
（4）技术支持工程师：平均月薪在8000-15000元之间。
二、影响因素
一般工程技术员工的薪资水平受到多种因素的影响，以下列举几个主要因素：
1. 地区经济发展水平
地区经济发展水平与工程技术员工的薪资水平密切相关。一般来说，经济发展水平较高的地区，工程技术员工的薪资水平也相对较高。
2. 行业发展趋势
随着行业的发展，对工程技术人才的需求不断增长，进而带动薪资水平的提升。
3. 个人能力与经验
具备较高能力和丰富经验的一般工程技术员工，在求职市场上更具竞争力，薪资水平也相对较高。
4. 教育背景
一般而言，学历越高，薪资水平越高。例如，硕士及以上学历的工程技术员工，平均月薪普遍高于本科学历。
5. 企业规模与效益
企业规模较大、效益较好的企业，通常能提供较高的薪资待遇。
三、发展趋势
展望未来，我国一般工程技术员工的薪资水平将继续保持增长态势。以下从几个方面分析其发展趋势：
1. 行业发展需求
随着我国经济的快速发展，工程技术行业对人才的需求将持续增长，进而推动薪资水平的提升。
2. 技术创新驱动
技术创新是推动行业发展的关键因素，而技术创新又需要大量工程技术人才，这将促使企业提高薪资水平以吸引和留住人才。
3. 政策支持
政府将加大对工程技术行业的扶持力度，包括提高工程技术人才待遇、优化人才培养体系等，从而推动薪资水平提升。
一般工程技术员工的薪资水平在我国经济持续发展的大背景下，将继续保持增长态势。要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，工程技术员工还需不断提升自身能力和素质。
