随着我国经济的快速发展，工程技术在企业生产运营中发挥着越来越重要的作用。为进一步提高企业核心竞争力，优化人力资源配置，现就增加工程技术员岗位一事提出请示。
一、增加工程技术员岗位的必要性
1. 应对市场竞争的必然选择
在当前市场竞争日益激烈的背景下，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须依靠技术创新和产品升级。工程技术员作为技术创新和产品升级的重要力量，其岗位的增配有助于企业提高研发能力，加快产品迭代速度，从而在市场竞争中占据有利地位。
2. 提升企业核心竞争力
工程技术员在企业技术创新、产品研发、生产管理等方面发挥着重要作用。增配工程技术员岗位，有利于优化企业人才结构，提高整体技术水平，从而提升企业核心竞争力。
3. 满足企业发展战略需求
企业发展战略需要工程技术员作为支撑。在实施重大工程项目、推进产业升级等方面，工程技术员的作用至关重要。增配工程技术员岗位，有助于企业顺利实施发展战略，实现可持续发展。
二、增加工程技术员岗位的具体措施
1. 完善招聘制度
针对工程技术员岗位，企业应建立科学、合理的招聘制度，确保招聘到具备较高综合素质和专业技能的工程技术人才。
2. 加强培训与培养
企业应加大对工程技术员的培训力度，提高其专业技能和综合素质。选拔优秀工程技术员进行重点培养，为企业未来发展储备人才。
3. 优化薪酬福利待遇
提高工程技术员的薪酬待遇，完善福利制度，激发其工作积极性，为企业创造更多价值。
4. 营造良好工作氛围
企业应营造和谐、积极的工作氛围，让工程技术员感受到企业对他们的重视和关爱，从而激发其工作热情。
增加工程技术员岗位，对于企业提高核心竞争力、满足发展战略需求具有重要意义。企业应充分认识到这一点，采取切实有效措施，优化人力资源配置，为企业高质量发展提供有力支撑。
（本文引用权威资料：《企业人力资源管理》作者：张华，出版社：中国劳动社会保障出版社。）
注：以上内容仅为示例，实际请示内容需根据企业具体情况调整。
