装修款纠纷在我国社会中日益增多，一方面反映了市场经济的发展，另一方面也暴露了相关法律法规的不足。本文将从劳资纠纷和民事纠纷两个角度，探讨讨要装修款是否属于劳资纠纷，以期为相关法律问题的解决提供参考。
一、劳资纠纷与民事纠纷的定义及区别
1. 劳资纠纷的定义及特点
劳资纠纷，是指劳动者与用人单位之间，因劳动关系的建立、变更、终止以及履行劳动合同过程中产生的争议。其主要特点包括：
（1）主体明确：劳动者与用人单位。
（2）争议内容广泛：包括工资、福利、劳动条件、劳动合同等。
（3）具有劳动关系：劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 民事纠纷的定义及特点
民事纠纷，是指平等主体之间因财产关系、人身关系、知识产权等产生的争议。其主要特点包括：
（1）主体平等：当事人之间不存在劳动关系。
（2）争议内容广泛：包括财产、人身、知识产权等。
（3）无劳动关系：当事人之间不存在劳动关系。
3. 劳资纠纷与民事纠纷的区别
（1）主体不同：劳资纠纷的主体为劳动者与用人单位，民事纠纷的主体为平等主体。
（2）争议内容不同：劳资纠纷主要涉及劳动关系，民事纠纷主要涉及财产关系、人身关系、知识产权等。
（3）法律关系不同：劳资纠纷属于劳动法调整范畴，民事纠纷属于民法调整范畴。
二、讨要装修款是否属于劳资纠纷
1. 装修款纠纷的性质
装修款纠纷，是指业主与装修公司之间因装修款支付产生的争议。其主要涉及的是财产关系，而非劳动关系。
2. 装修款纠纷是否属于劳资纠纷
根据上述对劳资纠纷和民事纠纷的定义及区别，我们可以得出以下
（1）装修款纠纷的主体为业主与装修公司，不存在劳动关系。
（2）装修款纠纷主要涉及财产关系，而非劳动关系。
（3）装修款纠纷属于民事纠纷范畴。
因此，讨要装修款不属于劳资纠纷，而是属于民事纠纷。
三、讨要装修款纠纷的解决途径
1. 协商解决
业主与装修公司之间可以协商解决装修款纠纷，通过沟通、协商达成一致意见。
2. 调解解决
业主与装修公司可以寻求第三方调解机构，如消费者协会、人民调解委员会等，进行调解。
3. 仲裁解决
业主与装修公司可以申请仲裁机构，如仲裁委员会，对装修款纠纷进行仲裁。
4. 诉讼解决
业主与装修公司可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决解决装修款纠纷。
讨要装修款不属于劳资纠纷，而是属于民事纠纷。业主与装修公司可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决装修款纠纷。在实际操作中，双方应遵循相关法律法规，维护自身合法权益。
