随着我国经济社会的快速发展，工程技术专业人才在国民经济中的地位日益凸显。近年来，工程技术专业离职率居高不下，成为困扰企业和社会的一大问题。本文将从离职率成因、影响及应对策略三个方面对工程技术专业离职率进行探析。
一、工程技术专业离职率成因
1.薪资待遇不具竞争力
根据《中国薪酬调查报告》显示，工程技术专业毕业生起薪普遍偏低，且涨幅有限。与部分热门专业相比，工程技术专业薪资待遇不具有明显优势，导致部分毕业生选择离职寻求更高薪资。
2.工作压力大，职业发展受限
工程技术专业工作性质特殊，需要长时间面对高强度的工作压力。职业发展空间受限，晋升机会较少，使得部分工程师对职业前景产生担忧，进而选择离职。
3.工作环境与个人期望不符
部分企业对工程师的培养和关怀不足，导致工作环境与个人期望存在较大差距。例如，工作环境差、团队氛围不佳等问题，使得工程师对工作产生抵触情绪，进而选择离职。
4.行业竞争激烈，跳槽机会多
近年来，我国工程技术行业竞争日趋激烈，人才流动性较大。工程师在求职过程中拥有较多的跳槽机会，使得部分工程师在选择离职时更为果断。
二、工程技术专业离职率的影响
1.企业成本增加
离职率居高不下，使得企业需要不断招聘新员工，导致招聘成本、培训成本和离职补偿金等费用增加，对企业经营造成一定压力。
2.技术传承受阻
离职工程师往往掌握一定的技术知识和实践经验，离职后可能导致技术传承受阻，影响企业技术水平的提升。
3.团队稳定性下降
离职率的提高，使得团队稳定性下降，影响团队协作和项目进度。
三、应对工程技术专业离职率的策略
1.提高薪资待遇，增强竞争力
企业应加大薪酬福利投入，提高工程技术专业人才的薪资待遇，增强企业对人才的吸引力。
2.关注员工职业发展，提供晋升机会
企业应关注员工职业发展，为工程师提供晋升机会，激发其工作积极性。
3.优化工作环境，提升团队氛围
企业应改善工作环境，营造良好的团队氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
4.加强人才储备，降低离职率
企业应加强人才储备，建立人才培养体系，降低离职率。
工程技术专业离职率问题已成为企业和社会关注的焦点。通过分析离职原因、影响及应对策略，有助于企业降低离职率，提高人才队伍稳定性，为我国工程技术行业持续发展提供有力保障。
