随着我国经济的快速发展，工程技术人才在经济社会发展中的地位日益凸显。山东作为我国重要的经济、文化、科技大省，工程技术人才队伍建设取得了显著成效。本文将围绕山东职称工程技术类的发展现状，探讨其发展趋势及对策。
一、山东职称工程技术类发展现状
1. 人才规模不断扩大
近年来，山东省大力实施人才强省战略，通过优化人才政策、提高待遇等措施，吸引了一批优秀工程技术人才。据统计，截至2020年底，全省工程技术人才总量已达300余万人，其中高级工程师、高级技师等高层次人才占比逐年提高。
2. 人才结构逐步优化
在职称工程技术类人才中，高级工程师、高级技师等高层次人才占比逐年提高，中级工程师、中级技师等中级人才占比相对稳定。青年工程技术人才队伍建设成效显著，为山东省工程技术领域的发展提供了有力支撑。
3. 人才培养体系日益完善
山东省注重工程技术人才培养体系建设，通过实施“百千万人才工程”、“泰山学者”等人才项目，培养了一批具有国际竞争力的工程技术人才。加强校企合作，推动产学研一体化发展，提高工程技术人才培养质量。
4. 人才引进力度加大
山东省积极引进国内外优秀工程技术人才，通过实施“外专千人计划”、“泰山产业领军人才”等引进计划，为全省经济社会发展注入了新的活力。
二、山东职称工程技术类发展趋势
1. 人才需求持续增长
随着我国经济转型升级，对工程技术人才的需求将持续增长。山东省作为我国重要的制造业基地，对工程技术人才的需求更加迫切。
2. 人才素质不断提高
为适应经济发展需要，工程技术人才的素质将不断提高，特别是高层次人才在技术创新、项目研发等方面的能力将得到进一步提升。
3. 人才流动加剧
随着我国人才市场逐步完善，人才流动将更加频繁。山东省工程技术人才将面临更大的人才竞争压力，需要不断提升自身竞争力。
三、对策与建议
1. 完善人才政策体系
山东省应进一步完善人才政策体系，加大对工程技术人才的扶持力度，提高工程技术人才待遇，激发人才创新活力。
2. 加强人才培养与引进
加大工程技术人才培养力度，提高人才培养质量，同时积极引进国内外优秀工程技术人才，为全省经济社会发展提供人才保障。
3. 推动产学研一体化发展
加强校企合作，推动产学研一体化发展，提高工程技术人才培养质量，为产业发展提供技术支持。
4. 加强人才队伍建设
加强工程技术人才队伍建设，提高人才队伍的整体素质，为全省经济社会发展提供人才支撑。
山东职称工程技术类人才队伍建设取得了显著成效，但仍面临诸多挑战。未来，山东省应进一步加大人才工作力度，为经济社会发展提供有力的人才支撑。
