工程技术职称评定是我国人才评价体系的重要组成部分，对于推动科技创新、促进经济社会发展具有重要意义。本文将从工程技术职称评定的背景、意义、现状及存在的问题等方面进行探讨，以期为我国工程技术职称评定工作提供有益借鉴。
一、工程技术职称评定的背景
随着我国经济社会的快速发展，工程技术人才队伍建设日益成为国家战略。为激发工程技术人才的创新活力，提高人才队伍的整体素质，我国逐步建立了工程技术职称评定制度。自1986年设立工程技术职称以来，工程技术职称评定工作取得了显著成效。
二、工程技术职称评定的意义
1. 选拔和培养优秀工程技术人才。工程技术职称评定有助于选拔出具备较高综合素质、较强创新能力和丰富实践经验的工程技术人才，为我国科技创新和经济社会发展提供人才保障。
2. 激发工程技术人才创新活力。工程技术职称评定制度通过设立不同等级的职称，为工程技术人才提供了成长通道，激发了他们的创新活力，推动了科技创新。
3. 优化人才队伍结构。工程技术职称评定有助于优化人才队伍结构，提高人才队伍的整体素质，为我国经济社会发展提供有力支撑。
三、工程技术职称评定的现状
近年来，我国工程技术职称评定工作取得了显著成效。主要表现在以下方面：
1. 职称制度不断完善。国家陆续出台了一系列政策，对工程技术职称评定制度进行改革和完善，使之更加科学、合理。
2. 职称评定范围不断扩大。从最初的工程技术类职称，逐步扩展到农业、医药卫生、教育等多个领域。
3. 职称评定质量不断提高。通过加强评审队伍建设、规范评审程序、提高评审标准等措施，确保了职称评定的公正性和权威性。
四、工程技术职称评定存在的问题
1. 职称评定标准不够科学。部分职称评定标准过于注重论文发表、科研项目等指标，忽视了工程技术人才的实际能力和贡献。
2. 评审过程不够透明。部分评审环节存在暗箱操作、人情评审等问题，影响了职称评定的公正性和权威性。
3. 人才评价机制有待完善。我国工程技术职称评定制度在评价人才综合素质、创新能力和实践能力方面仍有待提高。
五、对策与建议
1. 完善职称评定标准。根据不同行业、不同岗位的特点，制定更加科学、合理的职称评定标准，全面评价工程技术人才的综合素质。
2. 加强评审队伍建设。提高评审人员的专业素养和职业道德，确保评审过程的公正性和权威性。
3. 优化人才评价机制。建立健全以能力和贡献为导向的人才评价机制，激发工程技术人才的创新活力。
4. 推进职称评定制度改革。深化职称评定制度改革，逐步实现职称评定与职业资格、岗位聘任相结合，提高职称评定的实际效用。
工程技术职称评定工作在我国经济社会发展中具有重要意义。我们要充分认识工程技术职称评定的作用，不断改进和完善职称评定制度，为我国工程技术人才队伍建设提供有力保障。
