随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，工程技术人才的需求日益增长。在实际工作中，部分工程技术中级职称人员为了追求更高收入和更好的职业发展，选择将自身职称挂靠于其他单位，从而引发了广泛的社会关注。本文旨在分析工程技术中级职称挂靠现象，探讨其成因、影响及对策，以期为我国工程技术人才的健康发展提供有益参考。
一、工程技术中级职称挂靠现象解析
1.成因分析
（1）利益驱动：挂靠职称可以获得更高的薪资待遇和职业发展空间，部分人员为了追求经济利益而选择挂靠。
（2）政策导向：我国对职称评审制度进行了改革，放宽了评审条件，使得部分不具备实际能力的工程技术人员也能获得中级职称。
（3）就业压力：随着高校毕业生的逐年增加，工程技术人才市场竞争激烈，部分人员为了在求职过程中脱颖而出，选择挂靠职称。
2.影响分析
（1）影响人才市场秩序：职称挂靠使得人才市场出现虚假繁荣现象，不利于公平竞争。
（2）影响企业利益：企业支付高额费用购买挂靠职称，可能导致企业资源浪费，影响企业效益。
（3）影响工程质量：挂靠职称的人员可能不具备实际能力，容易导致工程质量问题。
二、对策探讨
1.加强职称评审制度建设
（1）严格评审条件：提高工程技术人员的实际能力要求，确保评审结果的公正性。
（2）完善评审程序：建立健全职称评审程序，加强对评审过程的监督，确保评审过程的透明度。
2.加强人才市场管理
（1）规范人才市场秩序：打击职称挂靠行为，维护公平竞争的市场环境。
（2）加强企业监管：督促企业遵守人才市场规则，不得购买挂靠职称。
3.提高工程技术人员的职业素养
（1）加强职业道德教育：培养工程技术人员的职业责任感，使其树立正确的价值观。
（2）提升实际能力：鼓励工程技术人员参加各类培训，提高自身技能水平。
4.加强政策引导
（1）优化职称评定政策：调整职称评定条件，使职称评定更加贴近实际工作需求。
（2）加大政策支持力度：鼓励企业培养和引进优秀工程技术人才，为人才发展提供良好的政策环境。
工程技术中级职称挂靠现象是我国人才市场发展中存在的问题，需要各方共同努力解决。通过加强职称评审制度建设、规范人才市场秩序、提高工程技术人员的职业素养以及加强政策引导，有望从源头上遏制职称挂靠现象，促进我国工程技术人才的健康发展。
