近年来，我国工程技术工人工资普遍偏低的问题引起了广泛关注。这不仅关乎工程技术工人的切身利益，也关系到我国工程技术行业的发展。本文将从工资低的原因、影响以及应对策略等方面进行探讨。
一、工程技术工人工资低的原因
1.供求关系失衡
随着我国经济的快速发展，工程技术人才需求旺盛。由于教育资源分配不均、职业教育体系不完善等因素，导致工程技术人才供不应求，部分领域的工程技术工人出现短缺现象。供求关系失衡使得工程技术工人工资水平偏低。
2.行业竞争激烈
我国工程技术行业竞争激烈，企业为了降低成本，往往压低工程技术工人的工资。部分企业存在违法违规行为，如拖欠工资、克扣工资等，进一步加剧了工程技术工人工资低的现象。
3.社会认知度不足
相较于其他行业，工程技术工人的社会认知度较低。社会普遍认为，工程技术工人工资偏低是理所当然的，这导致工程技术工人权益得不到保障。
4.职业教育体系不完善
我国职业教育体系尚不完善，工程技术教育质量参差不齐。部分工程技术工人缺乏专业技能，难以适应市场需求，从而导致工资水平偏低。
二、工程技术工人工资低的影响
1.影响工程技术人才队伍稳定
工资水平偏低导致工程技术工人流失严重，影响工程技术人才队伍的稳定性。这对于我国工程技术行业的发展来说，无疑是一个巨大的损失。
2.制约工程技术行业创新
工程技术工人工资低，使得企业难以吸引和留住优秀人才。这将影响工程技术行业的创新能力，制约我国工程技术行业的发展。
3.加剧社会不公
工程技术工人工资低，导致收入分配不均，加剧社会不公现象。这不仅影响工程技术工人的生活质量，也影响社会和谐稳定。
三、应对策略
1.调整供求关系
政府应加大职业教育投入，优化教育资源分配，提高工程技术教育质量。鼓励企业加强工程技术人才培养，缓解供求关系失衡。
2.规范企业用工行为
政府应加强监管，严厉打击拖欠工资、克扣工资等违法违规行为。引导企业树立正确的用工观念，提高工程技术工人工资水平。
3.提高社会认知度
加强工程技术工人权益宣传，提高社会对工程技术工人的认知度。倡导尊重劳动、尊重知识的社会风尚，营造良好的社会氛围。
4.完善职业教育体系
政府应加大职业教育改革力度，提高工程技术教育质量。鼓励企业参与职业教育，推动校企合作，培养更多高素质的工程技术人才。
工程技术工人工资低是我国工程技术行业发展过程中面临的一个突出问题。只有从多方面入手，切实解决这一问题，才能为我国工程技术行业的发展提供有力的人才保障。
