工程技术人才是推动经济社会发展的重要力量。近年来，烟台市高度重视工程技术人才队伍建设，取得了显著成效。本文将分析烟台市工程技术人才队伍建设现状，探讨发展策略，为烟台市工程技术人才队伍建设的可持续发展提供参考。
一、烟台市工程技术人才队伍建设现状
1. 人才总量稳步增长。据统计，截至2020年底，烟台市工程技术人才总量达到约15万人，较2015年增长约30%。
2. 人才结构不断优化。在工程技术人才队伍中，中级及以上职称人才占比达到40%，较2015年提高10个百分点；研究生及以上学历人才占比达到20%，较2015年提高5个百分点。
3. 人才培养体系逐步完善。烟台市加大了对工程技术人才的培养投入，建立了以企业为主体、院校为支撑、政府为引导的多元化人才培养体系。
4. 人才激励机制逐步健全。烟台市实施了工程技术人才职称评审改革，简化评审程序，提高评审效率；加大对工程技术人才的奖励力度，激发人才创新创业活力。
5. 人才引进成效显著。烟台市积极参与国家和省级人才工程，引进了一批高层次工程技术人才，为烟台市经济社会发展提供了有力支撑。
二、烟台市工程技术人才队伍建设发展策略
1. 加强人才培养。加大企业工程技术人才培养投入，鼓励企业建立健全工程技术人才培养机制；加强与高校、科研院所的合作，推动产学研深度融合，提高人才培养质量。
2. 优化人才结构。加大对高技能人才、领军人才的培养和引进力度，提高人才队伍整体素质；鼓励和支持工程技术人才跨行业、跨领域发展，优化人才结构。
3. 完善人才政策。深化工程技术人才职称评审改革，简化评审程序，提高评审效率；加大对工程技术人才的奖励力度，激发人才创新创业活力。
4. 搭建人才平台。加强工程技术人才交流合作平台建设，举办各类工程技术人才交流活动，促进人才之间的交流与合作。
5. 强化人才服务。优化人才服务环境，为工程技术人才提供政策、信息、培训等方面的支持，提高人才服务水平。
工程技术人才队伍建设是烟台市经济社会发展的重要支撑。面对新形势、新任务，烟台市应继续深化人才队伍建设改革，加强人才培养，优化人才结构，完善人才政策，搭建人才平台，强化人才服务，为烟台市经济社会发展提供更加有力的人才保障。
